介護職員特定処遇改善加算とは
従来の処遇改善加算に加え、キャリア（経験・技能）のある介護職員に対し、更なる処遇改善を行うという者です。
法人内で最低１人以上、キャリアのある介護福祉士の賃金を月額８万円以上上げるか、年収４４０万円以上にするというルールになっています。
算定要件は
・従来の処遇改善加算Ⅰ～Ⅲのいずれかを算定していること。
・介護職員処遇改善加算の職場環境等要件に関し、複数の取組を行っていること。
・介護職員処遇改善加算に基づく取組について、ホームページへの掲載などを通じた
「見える化」を行っていること。
職場環境等要件について
社会福祉法人希望の杜福祉会では、介護職員特定処遇改善加算（Ⅱ）を取得しています。「見える化」要件に基づき、介護職員特定処遇改善加算の取得状況を報告し、賃金以外の処遇改善に関する具体医的な取組内容を以下の通り掲載します。
【入職促進に向けた取組】
・法人や事業所の経理理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施 策・仕組みなどの明確化
【資質の向上やキャリアアップに向けた支援】
・上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期停な相談の機会の確保
【生産性向上のための業務改善の取組】
・業務手順の書の作成や、記録・報告書様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
【やりがい・働きがいの構成】
・利用者本位の支援方針など障害福祉法や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
【その他】
・中途採用者（他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等）に特化した人事制度の 確立（勤務シフトの配慮、短時間正規職員制度の導入等）
・障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮
・非正規社員から正規職員への転換
