令和6(2024)年6月の介護報酬改定において今までの加算が一本化され「介護職員等処遇改善加算」が創設されました。
加算要件のひとつである職場環境等要件の当法人の取り組みについて下記の通り公表いたします。
処遇改善加算取得状況について
各事業所の介護職員等処遇改善加算(以下、新加算)の取得状況は以下の通りです。
けやき共同作業所 | あとりえ北山 | 工房けやき | グリーンアップルズホーム | のんびりハウス | きぼうの里 | ふたばの里 | 憩いの家 | |
就労継続支援B型 |
新加算(Ⅱ) |
新加算(Ⅱ) | 新加算(Ⅱ) | 新加算(Ⅱ) | 新加算(Ⅱ) | |||
共同生活援助 | 新加算(Ⅱ) | 新加算(Ⅱ) | ||||||
放課後等デイサービス | 新加算(Ⅱ) |
職場環境要件について
<職場環境要件> | <当法人としての取り組み> | |
入職促進に向けた取組 | 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 | 毎年度、事業計画書と事業報告書を作成し、広報紙や運営会議で周知を行っている。理念部会にて年に1回以上会議を行っている |
資質の向上やキャリアアップに向けた支援 | 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保 | 個々に応じたキャリアアップの研修に参加しスキルアップを図っている |
両立支援・多様な働き方の推進 | 有給休暇が取得しやすい環境の整備 | シフト提出により事前申告しやすい仕組み |
障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮 | 職員の事情等に応じた業務や勤務時間に対応 | |
腰痛を含む心身の健康管理
|
雇用管理改善のための管理者に対する研修の実施 | 特定社会保険労務士による労務管理研修を管理者に対して開催 |
事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制整備 | 事故・トラブルへの対応マニュアルを策定している | |
生産性向上のための業務改善の取組
|
5S活動等の実践による職場環境の整備 | 各事業所掲示物等で表示している |
業務手順書の作成や記録・報告様式の工夫による情報共有や作業負担の軽減 | 法人内にて書式を統一し、運営会議等で情報共有を行っている | |
やりがい・働きがいの醸成
|
ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 | 各事業所で会議を開き、施設内情報共有を図る |
利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供 | 法人内研修にて法人の理念を学ぶ研修や事例検討会を開催している | |
支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供 | サービス管理責任者が定期的に会議を開き情報を共有している |